Intelektualni kapital

Intelektualni kapital je tehnička stručnost i procesno znanje koje sadrži organizacija. Ako intelektualni kapital daje organizaciji značajnu konkurentsku prednost, potpuno je moguće da velik dio procjene poduzeća proizlazi iz ove stručnosti i znanja. Primjeri intelektualnog kapitala su stručnost potrebna za obradu složenog proizvodnog postupka, razvoj tajnog recepta za prehrambeni proizvod i visoka razina poslovne obuke koja se pruža zaposlenicima konzultantske tvrtke.

Ako poduzeće ne prepozna vrijednost svog intelektualnog kapitala, može se uključiti u nepovoljne prakse upravljanja osobljem, što će pokrenuti odljev vrijednih zaposlenika. Suprotno tome, menadžerski tim koji je odlučan da maksimizira upotrebu intelektualnog kapitala slijedit će detaljan plan usredotočenog stjecanja znanja i obuke zaposlenika, istovremeno pretvarajući ga u specifične konkurentske prednosti.

Troškovi stjecanja intelektualnog kapitala proizlaze iz izvrsne prakse zapošljavanja, kao i dubokog ulaganja u obuku zaposlenika. Troškovi unajmljivanja i osposobljavanja smatraju se troškovima razdoblja i tako se terete za troškove po nastanku. To znači da organizacija ne kapitalizira troškove svog intelektualnog kapitala.

Kad se stekne tvrtka s velikom količinom intelektualnog kapitala, stjecatelj će vjerojatno platiti visoku cijenu za posao. Ako je tako, dio nabavne cijene dodjeljuje se imovini i obvezama stečenika. Preostali neraspoređeni iznos nabavne cijene dodjeljuje se imovini goodwill-a. To znači da se intelektualno vlasništvo stečenog društva u osnovi priznaje u imovini goodwill-a stjecatelja.