Obračunata platna lista

Pripisana platna lista su svi oblici naknade dužni zaposlenicima koji im još nisu isplaćeni. Predstavlja odgovornost za poslodavca. Koncept obračunate plaće koristi se samo na osnovi računovodstvenog razgraničenja; ne koristi se prema novčanoj osnovi računovodstva. Ključne komponente obračunate plaće su:

  • Plaće

  • plaće

  • Provizije

  • Bonusi

  • Porez na plaće

Iznos obračunate plaće koji se evidentira na kraju obračunskog razdoblja obično se sastoji od naknade koja se duguje radnicima po satu za razdoblje od posljednjeg dana plaćenog do kraja razdoblja, plus svi porezi na plaće koji se odnose na te neisplaćene plaće. Ovisno o duljini ciklusa plaća, rjeđe je imati obračunatu plaću za plaćene zaposlenike, jer im se često isplaćuje do kraja obračunskog razdoblja.

Kada je tvrtka angažirana u brzom zatvaranju, službenik za obračun plaća možda neće htjeti potrošiti vrijeme na prikupljanje odrađenih sati na kraju obračunskog razdoblja za izračun obračunskog vremenskog razgraničenja. Umjesto toga, službenik može procijeniti odrađeni radni sat na temelju povijesnih evidencija dnevno odrađenih sati ili standardnog broja radnih sati dnevno. Te procjene mogu biti netočne ako su stvarni odrađeni sati neobično visoki ili niski, ali razlika od procjene korištene u obračunatom obračunu plaća obično je nematerijalna.

Kad obračunata platna lista uključuje odredbu za porez na plaću, imajte na umu da će obračunsko razdoblje kasnije u kalendarskoj godini možda trebati smanjiti za one poreze na plaće koji su ograničeni na određeni iznos godišnjih plaća; nakon što se dostigne ta gornja granica, ne postoji daljnja obveza poreza na plaću. Primjerice, porez na nezaposlenost obično se temelji na prilično niskom godišnjem ograničenju plaća koje se može postići u prvih nekoliko mjeseci godine.