Varijacija stope rada

Pregled varijance stope rada

Varijacija stope rada mjeri razliku između stvarnih i očekivanih troškova rada. Izračunava se kao razlika između stvarne plaćene stope rada i standardne stope, pomnožene s brojem stvarnih odrađenih sati. Formula je:

(Stvarna stopa - standardna stopa) x Stvarni odrađeni sati = odstupanje stope rada

Nepovoljna varijansa znači da su troškovi rada skuplji od predviđenih, dok povoljna varijanca ukazuje na to da su troškovi rada bili jeftiniji od planiranih. Te se informacije mogu koristiti u svrhe planiranja pri izradi proračuna za buduća razdoblja, kao i povratna sprega natrag zaposlenicima odgovornim za izravnu komponentu rada poduzeća. Na primjer, odstupanje se može koristiti za procjenu učinka pregovaračkog osoblja tvrtke u postavljanju satnica sa sindikatom tvrtke za sljedeće ugovorno razdoblje.

Postoji niz mogućih uzroka varijacije stope rada. Na primjer:

  • Pogrešni standardi . Standard rada možda neće odražavati nedavne promjene u stopama koje se isplaćuju zaposlenicima. Primjerice, standard možda neće odražavati promjene nametnute novim sindikalnim ugovorom.

  • Plaćajte premije . Stvarni plaćeni iznosi mogu uključivati ​​dodatna plaćanja za razlike u smjeni ili prekovremeni rad. Na primjer, brza narudžba može zahtijevati plaćanje prekovremenih sati kako bi se ispunio agresivan datum isporuke.

  • Kadrovske varijacije . Standard rada može pretpostaviti da će određena klasifikacija poslova obavljati određeni zadatak, dok zapravo posao može obavljati druga pozicija s drugom stopom plaće. Na primjer, jedina osoba koja može obavljati posao može biti vrlo vješta i stoga visoko nadoknađena, iako osnovni standard pretpostavlja da posao treba raditi osoba niže razine (s nižom platnom stopom). Stoga je ovaj problem uzrokovan problemom zakazivanja.

  • Kompromisne komponente . Inženjersko osoblje možda je odlučilo izmijeniti komponente proizvoda za koje je potrebna ručna obrada, mijenjajući time količinu radne snage potrebne u proizvodnom procesu. Na primjer, poduzeće može koristiti podsklop koji pruža dobavljač, umjesto da za sastavljanje nekoliko komponenata koristi vlastiti rad.

  • Prednosti se mijenjaju . Ako trošak rada uključuje beneficije, a trošak beneficije se promijenio, onda to utječe na odstupanje. Ako poduzeće dovodi vanjsku radnu snagu, poput privremenih radnika, to može stvoriti povoljne razlike u stopi radne snage jer poduzeće vjerojatno ne plaća njihove beneficije.

Standardnu ​​stopu rada razvijaju zaposlenici u ljudskim resursima i industrijskom inženjerstvu, a temelji se na čimbenicima kao što su:

  • Očekivana kombinacija razina plaća među proizvodnim osobljem

  • Iznos prekovremenog rada koji će vjerojatno nastati

  • Iznos novog zapošljavanja po različitim stopama plaća

  • Broj zaposlenih koji odlaze u mirovinu

  • Broj unapređenja u višu razinu plaće

  • Ishod ugovornih pregovora sa bilo kojim sindikatima koji predstavljaju produkcijsko osoblje

Pogreška u tim pretpostavkama može dovesti do pretjerano visokih ili niskih odstupanja.

U situacijama kada se roba proizvodi u maloj količini ili na prilagođenoj osnovi, možda neće biti smisla pratiti ovu varijaciju, jer radno okruženje otežava stvaranje standarda ili smanjenje troškova rada.

Primjer izravne varijacije stope rada

Voditelj ljudskih resursa tvrtke Hodgson Industrial Design procjenjuje da će prosječna stopa rada za sljedeću godinu za Hodgsonovo proizvodno osoblje iznositi 25 USD / sat. Ova se procjena temelji na standardnoj mješavini osoblja s različitim stopama plaća, kao i na razumnom udjelu prekovremenih sati rada.

Tijekom prvog mjeseca nove godine, Hodgson ima poteškoća u zapošljavanju dovoljnog broja novih zaposlenika, pa tako i njegovo visoko plaćeno postojeće osoblje mora raditi prekovremeno kako bi dovršilo niz poslova. Rezultat je stvarna stopa rada od 30 USD / sat. Hodgsonovo proizvodno osoblje radilo je 10.000 sati tijekom mjeseca. Njegova izravna varijacija stope rada za mjesec iznosi:

(30 USD / sat Stvarna cijena - 25 USD / sat Standardna stopa) x 10 000 sati

= 50.000 USD izravna varijacija stope rada