Kako izračunati stopu rada

Stope rada koriste se za određivanje cijene radnog vremena koje se naplaćuje kupcima i troškova tog radnog vremena poslodavca. Kada se stopa rada koristi za definiranje cijene rada, ona se može dalje prerađivati ​​u inkrementalni trošak rada ili potpuno opterećeni trošak rada. Uzmite u obzir sljedeće razlike i običaje:

  • Povećana stopa rada . Ova stopa predstavlja cijenu rada koja će nastati ako se poduzmu određene radnje. Na primjer, ako se od zaposlenika zatraži da radi jedan dodatni sat, dodatna stopa rada vjerojatno će uključivati ​​osnovnu plaću osobe, sve povezane razlike u smjeni i poreze na plaće. Koncept može donijeti vrlo različite rezultate, jer traženje nekoga da radi prekovremeno donosi 50% veću stopu dodatnog rada. Te se informacije najčešće koriste kada kupac traži posebno pokretanje proizvodnje po sniženoj cijeni i mora se izračunati dodatni profit.

  • Potpuno opterećena stopa rada . Ova stopa sadrži sve moguće troškove povezane sa zaposlenikom, podijeljene s ukupnim brojem sati koje je zaposlenik odradio. Na primjer, trošak može uključivati ​​doprinos tvrtke mirovinskom planu zaposlenika, sve troškove davanja, porez na plaće, prekovremeni rad, razliku u smjeni i osnovnu razinu naknade. Ova se stopa obično agregira za cijele klasifikacije zaposlenika, tako da (na primjer) stopa opterećenja s radom u prosjeku za prosječnog operatora stroja može biti obično dostupna.

Kada se stopa rada koristi kao stopa naplate za zaposlenika kupcu, u njegov se izračun mora ubrojiti nekoliko razloga. Stopa rada barem ne može biti niža od dodatnih troškova zaposlenika, jer bi poslodavac inače izgubio novac za svaki sat rada zaposlenika. Umjesto toga, uobičajeno je u stopu rada ugraditi raspodjelu općih troškova tvrtke i standardni postotak dobiti, tako da se dugoročni, potpuno opterećeni trošak postavlja kao minimalna moguća stopa naplate radne snage. Daljnja je mogućnost jednostavno postaviti stopu rada na ono što će tržište podnijeti, a koja može biti znatno veća od troškova zaposlenika. U ovom potonjem slučaju, iznos dobiti koji poslodavac ostvari može biti prevelik ako je potražnja za zaposlenikom velika.